ENVIRONMENT
キャリアデザイン
職種区分
POSITION-01
総合職
領域を限定することなく幅広い役割を担い、成果責任を果たすことが期待される社員。業務知識・ノウハウ、コミュニケーション力を発揮し、業績向上に貢献。業務遂行にあたり高い自己裁量性と判断力、マネジメント能力を発揮して、創造的、革新的な発想や手法により組織をけん引・活性化し、顧客満足を創造する業務を行います。
POSITION-02
アソシエイト職
総合職メンバーの業務を支える「チームの推進役」です。事務業務をはじめ、営業補佐、商品の発注、納品・手配などのデリバリー業務まで幅広く担い、社内外の調整を通じて業務の円滑化と品質向上に貢献します。正確さとスピード、丁寧なコミュニケーションで、現場が安心して前に進める環境をつくるポジションです。
キャリアを広げる仕組み
ジョブローテーション制度
部署や業務を経験しながら視野を広げ、
適正や強みを見つけていきます。
自己申告制度
自身が挑戦したい領域や伸ばしたいスキルを伝え、キャリア形成に活かします。
自己啓発支援制度
自己啓発支援制度として、資格取得に向けた通学や通信教育の受講費を補助する「自己啓発・通信教育補助制度」と、知識・情報の習得を後押しする「書籍購入補助制度」を用意しています。
睡眠のプロならではの社内資格制度
ベーシック研修
スペシャリスト研修
- スリープマスターエキスパート
- 羽毛ふとん診断士
- 寝具リフォームコンサルタント
- タオルアドバイザー
入社後研修
新入社員研修
社会人としてのマナーや当社の事業内容、商品知識など基本的なことを学んでいただきます。その後は数か月間、お客さまの声を近くで聞き、実際に当社の商品を提案する接客販売の研修を実際の店舗で行います。
一方的なレクチャーだけでなく、参加型の研修でもあります。マナーやスキルを身に付けることももちろんですが、同期との絆を深めることも大切にしています。
OJT
新入社員研修を終え、各部署へ配属された後は、OJTとしてマンツーマンのトレーナー制度を導入。新入社員一人につき、先輩社員一人がついて指導を行います。先輩社員と行動を共にしながら、実務を通し社会人としての基礎マナーや、仕事の流れ、商品の知識をより深めてください。配属半年後から、徐々に独り立ちしていただきます。解らない事があれば、先輩社員になんでも相談してください。
教育制度
当社では、商品の理解を深め、お客さま一人ひとりに合った眠りと寝具をコンサルティングできる人材の育成を目指し、さまざまなレベルの資格取得講座を開催しながら、社員のスキル向上を図っています。
CAREER MODEL
CASE01
2002年
広域戦略事業部第3部
さまざまなお客さまへ、
眠りの価値を高めて届ける
百貨店で培った提案力、販促・広報で磨いた「受け手視点」、通販で学んだ購入体験の設計を掛け合わせ、生活者に睡眠ソリューションを届けていきたいです。感性に響く伝え方と、背中を押す訴求の両方で価値を形にし、プロとして成果も育成も担える人材を目指します。学生の皆さんも、最初の配属で基礎を固め、挑戦や異動で視野を広げてください。
CASE02
2007年
商品第3部 第2課
学びや経験を重ねながら、
新しい睡眠体験を
カタチにしていく
商品に向き合って鍛えた“違いを見抜く目”、営業で得た現場感、部署横断の企画推進、店づくりで得た事業づくりの経験をつなげ、これからは「思わず試したくなる」商品やサービスを生み出したいです。新しい領域も学び直しを楽しみながら、当社のファンを増やす挑戦を続けます。学生の皆さんは、やりたいことが曖昧でも大丈夫。目の前の仕事に意味を見つけ、困ったら周りに頼ることが成長の近道です。